Przerwa technicza. Serwis będzie ponownie uruchomiony za parę minut

A PHP Error was encountered

Severity: Warning

Message: fopen(/data/nfs/www/dlaczego.pl/public_html/_log/views/news_20141219_1906.log): failed to open stream: No such file or directory

Filename: models/views.php

Line Number: 96

21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych - Magazyn Studencki ?dlaczego 
faq
A A A

21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych

2009/08/02 14:00 | dodał: ol
21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych
Fot. Archiwum
Jakie gafy popełniają kandydaci do pracy? Które z nich są dyskwalifikujące? Jakie są absurdalne? Przedstawiamy listę najczęstszych wpadek na drodze do wymarzonego etatu.
Niepełne CV
Kandydaci do pracy – choć to wydaje się absurdalne – często nie podają podstawowych informacji w CV: imienia i nazwiska, daty urodzenia, numeru telefonu, adresu... Bardzo ważne jest, aby sprawdzić wszystkie dane teleadresowe.
Jolanta Pielachowska, konsultant, psycholog Job Center: – Aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, często dzwonimy do kandydatów. Brak numeru telefonu to brak możliwości szybkiego kontaktu z naszej strony i często zaprzepaszczenie swojej szansy.

Zły układ chronologiczny CV
Dla życiorysu bardzo ważny jest odwrócony układ chronologiczny. Zarówno w edukacji, jak i w doświadczeniach zawodowych na początku piszemy to, co robiliśmy ostatnio. Dopiero na końcu umieszczamy, gdzie zaczynaliśmy pracę.
Beata Bartkiewicz, Dyrektor Generalny Naj International: – Życiorys powinien zawierać wszystkie ważne informacje dotyczące wykształcenia, kariery zawodowej i szkoleń. Aby ułatwić czytanie, wszystkie informacje powinny być ułożone chronologicznie – od najbardziej aktualnych po najstarsze, zgodnie z ich przebiegiem.

Zbędne informacje
W CV nie należy zamieszczać imion rodziców, nazwiska panieńskiego matki, płci i imion dzieci oraz trzech różnych adresów – wybieramy ten, pod którym najłatwiej nas zastać i skąd ewentualnie będziemy dojeżdżali do pracy.
Anna Kazakow, konsultant H.R.K. S.A.: – Umieszczanie takich zbędnych danych w CV wyraźnie świadczy o braku znajomości obowiązujących zasad.

Czy musi byś zdjęcie?
To zależy od pracodawcy. Dla niektórych z nich brak zdjęcia jest zaletą, zaś dla innych – dużym błędem. U
Gafy z życia wzięte
– Podczas spotkania kwalifikacyjnego miała miejsce rozmowa z panią w 7. miesiącu ciąży. Pani zataiła wiadomość o ciąży w CV, podczas gdy stanowisko, na które przeprowadzana była rekrutacja miało jasno wytyczone ścieżkę długoterminowego rozwoju.

– Kiedy dzwoniliśmy do pewnego kandydata na telefon komórkowy, włączyła się poczta głosowa, na której było takie nagranie: „Cześć k..., po co do mnie k... dzwonisz, k... zadzwoń później, bo ja k... nie będę miał czasu do ciebie później zadzwonić”. Zostawiono ten temat bez absolutnie żadnej kontynuacji.

– Przesłanie aplikacji na stanowisko analityka danych, gdzie poszukiwane są osoby „dobrze ułożone” z adresu e-mail: ogier111@...

Na rozmowie o pracę w „poważnej” firmie kandydat chciał pochwalić się umiejętnością naśladowania głosu Lorda Vadera.

Kandydat przysłał CV. Dołączył do niego opinię swojego dziecka: „Mój tatuś jest dobry, mądry...”.

– W trakcie spotkania na stanowisko asystentki, do kandydatki zadzwonił telefon – okazało się, że była to dawno niesłyszana przyjaciółka. Kandydatka raczyła na ponad 15 minut zapomnieć o obecności w sali osoby rekrutującej.

Aplikant na stanowisko przedstawiciela handlowego rozparł się na krześle, zwisając z niego malowniczo, żuł gumę z zaangażowaniem i uśmiechając się szelmowsko, zapytał: „No to jak będzie, pani Aniu, idziemy na kawkę, a potem pani mnie bierze... yyyy..... do firmy, nie?”.

Jeden z kandydatów na miły początek rozmowy próbował wręczyć bombonierkę.
żadnego z przyszłych szefów niedopuszczalne są zdjęcia z wakacji czy imprez dołączane do CV.
Beata Bartkiewicz, Dyrektor Generalny Naj International: – Zdjęcie powinniśmy zamieścić w CV tylko wtedy, jeśli jest taki wymóg w ogłoszeniu. Przy dużej liczbie wpływających życiorysów zdjęcie może wykluczyć kandydata, a w innym przypadku spowodować rozczarowanie pracodawcy. A przecież te pierwsze 3 sekundy są najważniejsze...

Mało precyzyjne informacje o zatrudnieniu
Błędem jest podawanie w doświadczeniach zawodowych tylko roku zatrudnienia np. 1997-1999 r., bez podawania miesięcy. Nie wiadomo wówczas, jak długo osoba pracowała na danym stanowisku. Może od grudnia 1997 do stycznia 1999, a może odwrotnie – od stycznia 1997 do grudnia 1999, co nam daje de facto dwa dodatkowe lata.
Anna Mistewicz, Konsultant ds. Rekrutacji i Selekcji BIGRAM S.A.: – Ważne są nie tylko dane faktograficzne dotyczące pracy na stanowisku. Liczą się również obowiązki i sukcesy na danym stanowisku. Brak takich danych to duży błąd. Chcemy wiedzieć, czy np. przedstawiciel handlowy pracował w hurcie, detalu, czy w sieci, czy też w innym regionie. Ważne jest dokładne doprecyzowanie zadań.

Mglisty opis znajomości języka obcego
Zdarza się, że kandydaci, aby ukryć brak dobrej znajomości języka, wpisują tylko np. angielski, niemiecki – bez określonego stopnia znajomości. Taki opis znajomości języka nie umknie uwadze specjalisty HR. Kandydaci niepotrzebnie wpisują też określenie „język polski – native”.
Agnieszka Górecka, Recruitment Specialist z Unilever Polska: – Kandydaci często tylko wymieniają języki, np. angielski, niemiecki lub dodają sformułowania „bierny”, które nie określa stopnia znajomości języka obcego.

List „uniwersalny ”
List „uniwersalny ” to list, który nie odpowiada w żaden sposób wymaganiom pracodawcy zamieszczonym w ogłoszeniu. Jest skierowany tak naprawdę do wszystkich i do nikogo.
Agnieszka Górecka, Recruitment Specialists Unilever Polska: – List „uniwersalny” może być wysyłany do wielu pracodawców, a odpowiadamy przecież na konkretne ogłoszenie, a zatem na konkretne wymagania pracodawcy.

Błędna nazwa pracodawcy w nagłówku
Przez roztrzepanie i brak spostrzegawczości można stracić szansę na ciekawą pracę. Złe dane adresata często decydują, że pracodawca nie czyta listu do niego niezaadresowanego...
Monika Iwanek, Personnel Specialist Jobpilot: – W nagłówku listu motywacyjnego wpisywanie nazwy innego pracodawcy lub innego stanowiska niż to, na które się aplikuje, to błąd, który często dyskwalifikuje.
Poprzedni Peter Doherty “Grace/Wastelands”
George Dorn Screams "O'Malley's Bar" Następny

Nie ma jeszcze komentarzy, Twój może być pierwszy.
Dodaj swój komentarz:
Oceń artykuł:
Polityka prywatności Regulamin Reklama Kanały rss Kontakt Mapa strony
Dlaczego.com.pl   2007-2014   Wszelkie prawa zastrzeżone
   0.6342
Firma w holdingu PMPG